第二條  本規定所稱推進領✘<導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)，重點是(shì)解α ≤決幹部能(néng)下(xià)問(wèn)題。必須堅££ 持黨要(yào)管黨、從(cóng)嚴治黨，堅持實事(shì)求是(shì)、公道(dào)正★δ≥派，堅持人(rén)崗相(xiàng)适、人(rén)盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著(z↔✔$he)力解決為(wèi)官不(bù)正、為(wèi)官不(bù)為(wèi)→≥←‌、為(wèi)官亂為(wèi)等問(wèn)題，促使領導幹部自(✔♠©÷zì)覺踐行(xíng)“三嚴三實”要(yào)求，推動形成能(néng)者φ∏×上(shàng)、庸者下(xià)、劣者汰的(de)用(yò•​©✘ng)人(rén)導向和(hé)從(cóng)政環境。

　　第三條  本規定适用(yòng)于中央和(hé)國(g÷₹£​uó)家(jiā)機(jī)關各部門(mén)、地(dì£∏₽)方縣級以上(shàng)黨政機(jī)關的(de)領導幹部。

　　鄉(xiāng)（鎮、街(jiē)道(dào)）黨政領導幹部，參照(zhào)本規定執行(x→ íng)。

　　本規定主要(yào)規範對(duì)有(yǒu)關領導幹部的(de)組織調整。涉及違紀違₽§×法行(xíng)為(wèi)的(de)，按照(zhào)黨的(de)紀律規定和(hé)有(yǒu★♠₽)關法律法規辦理(lǐ)。

　　第四條  推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下("≤>®xià)，既要(yào)嚴格執行(xíng)幹部到(dào)齡免職（退休）、任期屆滿離(líσ<£)任等制(zhì)度規定，又(yòu)要(yào)加大(dà)問(wèn)責∏©>☆追究、調整不(bù)适宜擔任現(xiàn)‍γ≥職幹部等的(de)工(gōng)作(zuò)力度。

　　第五條  嚴格執行(xíng)幹部退休≠£ 制(zhì)度，幹部達到(dào)任職年÷±φ&(nián)齡界限或者退休年(nián)齡界限的(de)，應當按照(zhà≤★δφo)有(yǒu)關規定程序辦理(lǐ)免職（退休）手續。₹σ≤✔确因工(gōng)作(zuò)需要(yào)而延遲免職（退休）的(de)，應當按照(¥★→zhào)幹部管理(lǐ)權限，由黨委（黨組）研究提出意見(jiàn)，報(bào)上(s§≤hàng)一(yī)級黨組織同意。

　　第六條  嚴格執行(xíng)領導幹★∑δ↕部職務任期制(zhì)度，任期年(nián)限、屆數(shù)和(hé)最高∑☆ε↔(gāo)任職年(nián)限，一(yī≤<‌)般不(bù)得(de)延長(cháng)。加強任期內(nèi)考核和(hé)管理(lǐε§≤Ω)，經考核認定不(bù)适宜繼續任職的(de)，應當中止任期、免去(qù)現(xiπφ®‌àn)職，不(bù)得(de)以任期未滿為(wèi)由繼續留任。幹部任期內(α≠nèi)免職按照(zhào)有(yǒu)關規定程序Ω♦辦理(lǐ)。

　　第七條  加大(dà€≠ )領導幹部問(wèn)責力度。除《關于實行(xíng)黨政領導幹部問(wè'∞n)責的(de)暫行(xíng)規定》第五條所列情形外(wài)，具有(yǒu)下(xià)列情←∞≠形之一(yī)的(de)，也(yě)應當對(du φπ•ì)有(yǒu)關領導幹部實行(xíng)問(wèn)責：

　　（一(yī)）落實從(cóng)嚴治黨責任不(bù)力，貫徹黨風(fēng)廉政建設責任制(≤→♣λzhì)不(bù)到(dào)位，本地(dìπ®)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(fēn)管領域在較短(duǎn)時(s®γhí)間(jiān)內(nèi)連續出現(xiàn)違紀違法問↔‍‍(wèn)題的(de)；

　　（二）法治觀念淡薄，不(bù)依法辦事(shì)，不(bù)按法定程序決策★γ，或者依法應當及時(shí)作(zuò)出決策但(dàn)久拖不(bù)決，造成↓∞不(bù)良影(yǐng)響和(hé)後果的(de)；

　　（三）抓作(zuò)風(fēng)建設不(bù)力，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單>σ£位或者分(fēn)管領域形式主義、官僚主義、享σ✔‌π樂(yuè)主義和(hé)奢靡之風(fēnδσα∏g)比較突出的(de)；

　　（四）在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中任人(rén)唯親、$∑∑≥營私舞(wǔ)弊，本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位或者分(fβ☆ēn)管領域用(yòng)人(rén)上(shàng)不(bù)正之風(fēng)比較★§≤×突出的(de)；

　　（五）對(duì)配偶、子(zǐ)女(nǚ)及其配偶和(hé)身(shē δ→n)邊工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)教育管理(lǐ)不(π♥÷bù)嚴、約束不(bù)力，甚至默許其利用(yòng)自(zì)身(shē≠©<®n)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響謀取不(bù)正當λ₽₽★利益的(de)。

　　發生(shēng)上(shàng)述情形的(de)₹σ，對(duì)有(yǒu)關領導幹部實行(₹↔≤×xíng)問(wèn)責的(de)方式包括責令公開(kāi)道(dào)歉、停職檢查、引咎辭職©£、責令辭職、免職。問(wèn)責程序按照(zhào)《關于實行(xíng)黨政領®α導幹部問(wèn)責的(de)暫行(xíng)規定》執行(xíng)。

　　第八條  對(duì)不(bù)适宜擔任現(xià♥₩n)職的(de)幹部應當進行(xíng)調整。不(bεσ‌ ù)适宜擔任現(xiàn)職，主要(yào)指幹部的(de)德、能(néng)、勤、±β績、廉與所任職務要(yào)求不(bù)符，不∞ σ∑(bù)宜在現(xiàn)崗位繼續任職。

　　幹部具有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，經組織提醒、教育或者函"€∑✘詢、誡勉沒有(yǒu)改正，被認定為(wèi)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)，必★ε↔α須及時(shí)予以調整：

　　（一(yī)）不(bù)嚴格遵守黨的(de)政治紀律和‍π¶(hé)政治規矩，不(bù)堅決執行(xíng)黨的(de)基本路(lù)線和(hé)各項方針政策™'，不(bù)能(néng)在思想上(shàng)政治上(shàn₽≠÷♥g)行(xíng)動上(shàng)同黨中央保持高(gāo)度一✘‌(yī)緻的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，在重大(dà)原則問(wèn)題上(shàng)立場(chǎ ★"↓ng)不(bù)堅定，關鍵時(shí)刻經不(bù)住考驗的(de)；

　　（三）違背黨的(de)民(mín)主集中制(zhì)原則，獨斷專行(xíng)或者軟₩÷弱渙散，拒不(bù)執行(xíng)或者擅ε₩自(zì)改變黨組織作(zuò)出的(de)決定，在領導班子(zǐ)中鬧無原則γ'φ‌糾紛的(de)；

　　（四）組織觀念淡薄，不(bù)執行(xíng)重要(yào)情況請‍★©(qǐng)示報(bào)告制(zhì)度，或者個(gè)人(r€δ✔₹én)有(yǒu)關事(shì)項不(bù)如(rú)實填報(bào)甚至€ £δ隐瞞不(bù)報(bào)的(de)；

　　（五）違背中央八項規定精神，不(bù"↕♣)嚴格遵守廉潔從(cóng)政有(yǒu)關規定的(de)；

　　（六）不(bù)敢擔當、不(bù)負責任，"$δ₽為(wèi)官不(bù)為(wèi)、庸懶散拖，幹部群衆意見(jiàn)較大(dà)的(φ§÷de)；

　　（七）不(bù)能(néng)有(yǒu)效履行(xíng)職責、按要(∑≥yào)求完成工(gōng)作(zuò)任務，單位工(gōng)作(zuò)或者分(fēn)↑←↔γ管工(gōng)作(zuò)處于落後狀态×‌，或者出現(xiàn)較大(dà)失誤的(de)；

　　（八）品行(xíng)不(bù)端，違背社會(huì)公德、職業(yèΩ↕φ₽)道(dào)德、家(jiā)庭倫理(lǐ)道(dào)德，造成不(bù₹£↑∑)良影(yǐng)響的(de)；

　　（九）配偶已移居國(guó)（境）外(γ→✔€wài)，或者沒有(yǒu)配偶但(dàn)子(zǐ)女(nǚ)均已移居國(guó)☆≈∑（境）外(wài)，不(bù)适宜擔任其所任職務的(de)£"；

　　（十）其他(tā)不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)情形。

　　第九條  調整不×± ↑(bù)适宜擔任現(xiàn)職幹部，一(yī)般按照(zhào)以下(xià)程序進行(xíng→×")：

　　（一(yī)）考察核實。綜合分(fēn)析年( •nián)度考核、平時(shí)考核、任職考察、巡視(sγ&₩hì)、審計(jì)、個(gè)人(rén)有(y∞₩ǒu)關事(shì)項報(bào)告抽查核實、民(mín)主評議(yì)、信訪‌₹舉報(bào)核實等情況，有(yǒu)針對(duì)性地(dì)考察核實，作(zuò)≤±出客觀公正評價和(hé)準确認定。要(yào)注重聽(tīng)取群衆反映、了(ε™★le)解群衆口碑，特别是(shì)聽(tīng)取工(gōng)作(zuò)對(duì)ε¶象、服務對(duì)象等相(xiàng)關人(rén)↕ β€員(yuán)的(de)意見(jiàn)。

　　（二）提出調整建議(yì)。黨委（黨組）或φ$£‌者組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)根據考察核實結果，對(duì)不(bù)✘>∑$适宜擔任現(xiàn)職幹部提出調整建議(yì)。調整建議(yì)包括調整原因、φ₩調整方式等內(nèi)容。提出調整建議(yì)前，應當與幹部本人(rén≤σ÷>)談話(huà)，說(shuō)明(míng)調整理(lǐ)由±  ♠，聽(tīng)取其陳述意見(jiàn)。

　　（三）組織決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議(yì)集體(tǐ)研究，作(z♠♦uò)出調整決定。作(zuò)出決定前，應當聽(tīng)取有(yǒu)關方面意見(jiàn)。

　　（四）談話(huà)。黨委（黨組）負責同志(zhì  )或者組織（人(rén)事(shì)）部門(∞< mén)負責同志(zhì)與調整對(duì)象進行(xíng)談話(huà)，宣布組織決定，♦©認真細緻做(zuò)好(hǎo)思想工(gō≈™$ng)作(zuò)。

　　（五）按照(zhào)有(yǒu)關規定履行(xíng)任免程序。©₹™✘對(duì)選舉和(hé)依法任免的(de)幹✔≤部，按照(zhào)有(yǒu)關法律法↑€απ規規定的(de)程序進行(xíng)。

　　幹部本人(rén)對(duì)調整決定不(bùφ™​)服的(de)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒu)關規定申≈±±§請(qǐng)複核或者向上(shàng)級組織（γγφ人(rén)事(shì)）部門(mén)提出申訴。複核、申訴期間(jiān)不(b©¶↑ù)停止調整決定的(de)執行(xíng)。♣€從(cóng)幹部調整崗位的(de)次月(yuè)起，調整其級别和(hé)工(g ♦↑ōng)資待遇。

　　第十條  對(duì)不(bù)适宜擔∏$任現(xiàn)職幹部，應當根據其一(yī)貫表現(xiàn)和(hé)工(gōng© ±)作(zuò)需要(yào)，區(qū)分(fēn)不(↕×♥☆bù)同情形，采取調離(lí)崗位、改任非領導職務、免職、降‍>★Ω職等方式予以調整。對(duì)非個(gè)人(rén)原因不(bù)能(né•©"ng)勝任現(xiàn)職崗位的(de)，應當予以妥善安排。

　　第十一(yī)條  因不(bù)适宜擔任現(xiàn)職調離(★←≈lí)崗位、改任非領導職務、免職的(de)，一(yī)年(nián)內(nèi)不(bεΩ♠₽ù)得(de)提拔；降職的(de)，兩年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)提拔。影(yǐ→ ↔ng)響期滿後，對(duì)德才表現(xiàn)和(hé)工(gōng)作(zuò)實績突出₩Ω♦₩，因工(gōng)作(zuò)需要(yào)且經考察符合任職☆♣γπ條件(jiàn)的(de)，可(kě)以提拔任職。

　　第十二條  幹部因健康原因，無法正常履行(xíng)工 α←(gōng)作(zuò)職責一(yī)年(nián)以上(≤↔₹shàng)的(de)，應當對(duì)其工(gōng)作(zuò)崗位進行(xíng)調整 '₩¥。恢複健康後，參照(zhào)原任職務層次作(zuò)出安‍↑♠δ排。

　　第十三條  幹部因違紀違法應當免職的(de)，按照(zh✘₹ào)規定程序及時(shí)予以免職。

　　第十四條  在推進領導幹部≥'♥&能(néng)上(shàng)能(néng)下(xi ​δà)工(gōng)作(zuò)中，嚴明(míng)工(gō§ ₹ng)作(zuò)紀律，不(bù)得(de)搞好(hǎo)人(rénλ€)主義，不(bù)得(de)避重就(jiù)輕、以紀律處分(fēn)規避組織調整或者以組織調整代↑‍×替紀律處分(fēn)，不(bù)得(de)借機(j✘♦≥≈ī)打擊報(bào)複。

　　第十五條  建立健全推進領導幹部能(néng)上(shàng)能(né¥♦φng)下(xià)工(gōng)作(zuò)責任制(zhì)，黨委（黨組）承擔主體(tǐ ΩΩ¶)責任，黨委（黨組）書(shū)記是(s♥"π≤hì)第一(yī)責任人(rén)，組織（<®人(rén)事(shì)）部門(mén)承λ>擔具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)責任。把推進領π•$導幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)作(zuòε"₩§)為(wèi)全面從(cóng)嚴治黨、從(cóng)嚴管理(lǐ)幹部的(de)重要∞↔(yào)內(nèi)容，堅持原則、敢于負責，做(zuò)到(dào÷© )真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴。加強對(duì÷®<)幹部的(de)日(rì)常了(le)解，定期分(fēn)析研€≠←✔判領導班子(zǐ)和(hé)幹部隊伍情況，對(♠∏ duì)應當調整的(de)幹部及時(shí)作(zuò)出調整。對(duì)調整下(xià)∞‌來(lái)的(de)幹部，給予關心幫助，有(yǒu)針對(duì)Ω∏性地(dì)加強教育管理(lǐ)。正确把握政策界限，注意保護幹部幹事(shì)創業(yè)、改‌≈革創新的(de)積極性，寬容改革探索中的(de)失誤。

　　第十六條  各級黨委（黨組）及其組織（人(ré∏ ∞n)事(shì)）部門(mén)應當加強對(duì)推進領導幹部能§α¶♠(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)工(gōng)作(zu‍×≤ò)的(de)督促檢查，了(le)解掌握‍♣相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)情況。對(duì)工(g←☆λōng)作(zuò)不(bù)力的(de)，應當根據具體(tǐ)情況，嚴格追究黨委（≈✘黨組）及其組織（人(rén)事(shì)）部門(m'±én)主要(yào)負責人(rén)和(hé)相(xiàng)關人(rén)員(yuán©‌♠&)的(de)責任。

　　第十七條  各地(dì)區(qū)各部門(mén)黨委（¶φ黨組）可(kě)以依據本規定，結合自(zì)身(shēn)實際，制(zhì)§♦₩"定具體(tǐ)實施細則。

　　第十八條  本規定由中央組織部負責解釋。

　　第十九條  本規>★★定自(zì)2015年(nián)7月(yuè)19日(rì)起施行(xíngπ™₹)。